人生の目的がわからない人にオススメの方法【リーダーの為のRCFメソッド®︎】

おはようございます！
佐々木浩一です。


人は他人との対話なしに
成長進化は起こりません。

故に、僕のプログラムでは
必ず対話が中心に添えられてます。

この原則から外れる人、
つまり対話することを避ける人は
成長進化が起こらないから
プログラムに参加した目的である
「変わる」という結果を得られません。

でも、対話って必ず自分をさらけ出す
「勇気」を求められますから、
簡単ではないです。

そのチャレンジを先延ばしにした結果、
プログラムから脱落する人がいます。

対話にも段階があって
より表層レベルの対話から
より深層レベルの対話まで。

僕のプログラムも段階分けされており、
よりアドバンスなプログラムでは
相当深いところまで入っていきます。

深いところでの対話には
当然浅い対話よりも大きな「勇気」を
必要としますので「本音」と「本気」が
求められるため、

「やってる振り」が通用しなくなります。
表層レベルの会話で誤魔化すって
ケースもどんどん出てきて、
結果として「本音」「本気」で
対話することを先延ばしにすると、
ここでもまた脱落が待っております。

今日の話はその話です。

僕との対話の場面で、
その時感じている違和感を正直に
表現してくれたら簡単に答え出るのに、
肝心なことは表現しないと
その違和感を不信感に勝手に育ててゆき
道を逸れちゃう。

この場合、「不正直さ」が
成長進化の一番の阻害要因です。

こんなケースが最近ありました。

「佐々木さんの目指すもの
（日本人を世界のリーダーに、
人の成長には段階があること）
との違和感がある。
人は皆平等、多様性でよい、上も下もないはず。」

ところが、これをその人は
僕に表現せずに僕が言っていることを
わかったふりをし続けるのです。

でもね、この人が言っていることには
矛盾があるのですよ。

「人は皆平等、多様性でよい、上も下もない」

平等なのに多様性があると言ってます。
上も下もないのに多様性があると。


リーダーとは役割です。
この人のいう多様性の中に含まれる役割があるのです。

そして、ある人にとって
やりたいと思うことに多様な選択の中に
リーダーがある、そういう人がいるってだけです。

何になりたくてもいいんだけど、
人が「なりたい」って思った瞬間に、
「できない」から「できる」という
状態の変化が発生します。

その「できない」を「できる」に
することを「成長する」と
僕は表現してます。

つまり、「成長」には「段階」があるってことです。

このことは僕のプログラムでは
必ず冒頭で言ってます。
なのに聞こえない人がいるのです。

それはなぜか？

僕の使う言葉の定義と、
その人が使う言葉の定義にズレがあるからです。
例えば、「リーダー」という言葉の定義が
僕と違うとか。

僕のリーダーの定義も当然説明してます。
でも聞こえない。それはなぜか？

説明されても理解できない最大の理由は
過去の情動記憶が発動してしまうからです。
何かネガティブな印象を持ってしまっていて
その感情的な印象に囚われてしまって
冷静に理性が機能しないからです。

それを僕は「過去の誤認」と表現してます。


というような解説って、
いつもいつも同じ流れでの説明となります。


だから、違和感、モヤモヤは
必ずシェアして対話せよ、が結論なんです。
これが基礎中の基礎なのです。
誰が何と言おうとこれしかないのです。

だからこれさえやっときゃいいのに
でもみんなそれが難しい。

なぜか？これも常々言ってます。
自分の本音で生きるためには、
その生き様に肚を括ることが必要で、
肚を括るということに
難しいも簡単もない、
誰にとってもチャレンジングなのです。

必要なのは「勇気」です。
自分をさらけ出す「勇気」。
それができない人は我が強くて
自分のことをとやかく
他人から言われたくないって
気持ちが強い人です。

僕はこれを「学ぶ意欲」「変わる意志」が
ない人って言ってます。

こういう話って僕のメンバー達からしたら
毎度のことながら耳タコの話です。

が、何度も何度も伝えて行くしかないです。
腑に落としてもらえるまで。
行動が変わり結果が変わったら
誰でもわかることですが、
行動を変え結果が変わるまでわかりません。

以上、前振りでこっから本題です。


今日は二人の最新動画が
公開になりました。
両方ご紹介です。

一人はもちろん僕。
もう一人は中心道の須田塾長。

ということで、
上記の前提を踏まえて
須田塾長の最新動画をご覧ください。


「師匠」と「メンター」の違い





他人からとやかく言われたくない
って気持ちは人間誰にでもあります。

人間は誰もが「自我」を持っています。
「自我」とは自己保存の機能だから、
自分の考え方と違うことには
反発するようになってます。

自分の考え方を貫くから
自分は常に同じ行動をし
自分に馴染み深い結果を得るのです。

でもね、そもそも論。
自分が今の自分でない何かに「なりたい」
って思ったのなら、
自分の考え方を変えること以外には
方法はないのです。

だから、師を持つわけです。
ところが、ここに大きな勘違いがある。
「やり方」を教われば
「なりたい」自分になれると思ってるんです。

いいえ、「やり方」教わっても
言われた通りに「できない」のです。
つまり「できない」を「できる」にするのは
「やり方」じゃないのです。

必要な変化は「在り方」の方に
つくらないと「なりたい」自分には
ならないのです。

じゃあ「在り方」ってなんだ？

それが、自分の「自我」の特徴を
知るってことから始まるし、
それを知っていくプロセスで、
「本音」で対話することが必要で、
「本音」を出すには「本気」が必要なわけです。

そして、「本気」で「変わる意志」が
ないと「自我」にとって都合が悪いこと、
つまり、現在までの自分の信じてきた考え方を
否定される考え方を指摘してくれる
「師」が耳の痛いことを言ってくれることに
「有難い」って思えるかどうかが
すごく重要になります。

別に「師」を持たずにも
成長進化は可能です。
ですが、そこには必ず「失敗」があり
失敗の痛みがあるのです。
そこから自分の行動の歪みを見つけ
その歪んだ行動を生み出す思考の歪みを見つけ、
自分で気づいて修正していく必要があるのです。

「師」がいてもいなくても
結局は自分が気づいて修正しないと
進化成長はないですが、
「師」を持つ理由ってそもそも「時短」ですからね。

全部を自分で体験できないから
「歴史」を学んだり「他人」から学ぶわけです。
「師」という存在は、
「歴史」と「他人」という経験値を
自分のものにしてしまう超高性能時短ツールなのです。


さて、以上を踏まえて、
僭越ながら僕の最新動画を紹介いたします。

「本音」をさらけ出すのが怖い。
「対話」ができない。
そんな人は必ず自分について無知です。

怖いのは知らないからです。
感情って人生を支配してます。
この感情をどう扱えるかで
人生は決まります。

人生の目的がわからない人にオススメの方法


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