先生、ありがとうございました。【リーダーの為のRCFメソッド®︎】
おはようございます!
佐々木浩一です。
いよいよ明日からエントリー開始です。
明日の朝刊でエントリーフォームを
配布しますので登録してください。
折り返し自動返信メールで
特設Facebookグループのアドレスを
おしらせします。
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今日はとても嬉しいことが
あったのでそれを書きます。
大学、大学院時代に
お世話になった先生からメールがあり
なんとこのメルマガを読んでくれているそうです!
僕の修士論文は
「スポーツチームにおける信頼に関する研究」
というテーマです。
順天堂の同期の中で
全体としての評価は中くらいでした。
本当に本気で取り組んだ人生で初めてくらいの
体験でしたから、
「もっと評価されてもいいはず!!」
って悔しい思いをしました。
順天堂大学は、スポーツ科学が
中心だったので僕の領域はマイナーなんです。
マイナー領域ってことは
評価基準を持たない人が
審査するってことになりますから、
当然の結果といえば当然なんです。
でも、そんなこと当時はよくわからず、
ゼミの後輩たちと話しながら
悔し涙を流したのを今でも覚えております。
ところが、
僕の恩師で僕の論文の主査をしてくれた
北森先生と、副査をしていただいた
今回メールをくれた先生は、
しっかり僕の論文を評価してくれていました。
それを知ったのは、
修了式後の在校生がやってくれた
パーティの席でした。
パーティが終わって帰るために
荷物まとめて靴履いている時に、
僕の論文の副査を担当してくれた
今回メールをいただいた先生のもとで
修士論文の準備をしていた後輩が、
僕のところに来て、
「先生が、佐々木の論文を参考にしなさい、
って言っていただきましたので、
是非見させていただきます!」
って声をかけてくれたんだよね。
「それを伝えてくれて本当にありがとう」
って後輩に言いました。
僕の中で本気で頑張った努力が
報われた瞬間だったんですよ。
その後、恩師からも、
今までの順大の社会学系では
一番良いものだったと
言っていただきました。
後輩の言葉、そして恩師の言葉を
伝えてもらえてなかったら、
今でも悔しい思い出で終わってます。
その後の僕の活動に間違いなく
悪影響となっていたでしょう。
自分の問題提起したこと、
スポーツチームのチームワークを
「信頼」で説明したことが、
ちゃんと評価してもらえた経験から、
自分に自信が芽生えたんです。
自分にとって意味ある存在から
承認をもらうことは、
人が自信を得ていくためには
必要不可欠なものなんじゃないかと
この経験から思いました。
というエピソードを
思い出したのでした。
先生、ありがとうございました。
今日は以上です!
今日1日をあなたの最高の笑顔とともに!
ありがとうございました。
RCFパブリッシング
佐々木浩一
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