知っただけで満足してませんか？【リーダーの為のRCFメソッド®︎】

おはようございます！
佐々木です。

すべてはこの為にあったのか・・・。

戦略会議での話です。
このような感覚に何度も何度もなりました。

起業して３年半かけて、
様々なプログラムを開発し、
体系化し提供してきたのが、
ここで一気につながっていきました。

ヤバい研修プログラムが
生まれます。

今まで誰もできなかったことを
世の中に出せそうです。

ネット上のあらゆるプログラム（僕以外の）が
知識上の変化をもたらすだけで
結果につながらないって
僕は問題提起をし続けていますが、
それは会社とかでやられてる
研修プログラムにも言えることです。

現場での経験知がとても高い
シニアコンサルタントと対話しながら
現状の問題に対して
僕の開発してきたメソッドがどのように
アプローチしていけば
大量のビジネスパーソンを救えるのか、
バンバン形にしていきました。

そんな中で一個印象に残ってる話があります。

「リソースって何か？」

コンサルタントから、
リソースって言葉の意味をどう捉え
そう伝えるか？
これが重要だって指摘を受けました。

なぜなら、日本のビジネスマンは、
リソースの意味を知らないし、
単に言葉だけで説明しても
なかなか通じないということなのです。

確かにその通りだと思いました。

ちまたでは、
「人」「モノ」「金」「情報」が
リソースで、

これらの有限のリソースを使って
売り上げをどう最大化できるかが、
経営である、、、なんて言います。

ピンとこない解説ですよね。

僕はこれをどう表現するかというと、
リソースは材料で、
その材料を使ってどんな料理をするのかが
僕らに求められている。

僕らは料理人。
そして料理を誰に食べて欲しいか、
どんな風に食べて欲しいかを描き、
そしておもてなす。

料理人の腕がないと、
どんな厳選された素材も
まずい料理になります。

ところが、ありきたりの材料であっても
料理人の腕が効くと、
最高の料理とおもてなしになります。

つまり結果というのは
リソースの質の前に料理人の質で決まるってこと。

今まではリソースは外側のものとして
認識されてきました。

「人」「モノ」「金」「情報」って
全部外側のリソースです。

ところが、これらの材料があっても
使いこなせない自分がいた時点で
そもそも役に立たないことに気がつき、
そこで、「スキル」って考え方にたどり着きます。

僕が「料理人の腕」と表現したのが
スキルにあたります。

そうやって世の中はスキルを
身につけさせようとあれこれやって、
コーチング、ファシリテーター、
プレゼンテーション、なんてものを
必死に練習した。

ところがところが、
せっかく人に食べていただける程度の
カレーが作れるようになったのに、
まったくお客の満足には程遠い。

スキル勝負になると
もろに競争原理が働きます。

そこで、次の問題が出てくる。
競争に勝つまで自分を磨き抜ける人が
ほとんどいない。

途中でやめる、諦めるの連発。

そんな苦労してまで
仕事したくありません！みたいな。

そうなんですよね。
で、問われてくるのが人々のライフプランニングや
キャリアプランニングになってくる。

どんな人生を生きたいか、
人生における仕事の位置付けをどう見極め、
やりがいと生きがいを持って生きるプランを
しっかり立てましょうってなる。

やっと外側から内側にフォーカスが映ります。

すべての結果を生み出す原因の世界に
やっと目が向き始めるのです。

ということは、
最大で最高のリソースは、
自分の中にあるってことになります。

僕のプログラムの特徴は、
この最大で最高のリソースである「あなた」を開発し、
外側の世界の材料を使いこなせるようにさせ、
あなたが望んだ結果を生み出せるように
してあげることです。

RCF＝Result Creation Formula
（望んだ結果を生み出す公式）とは、
そういうメソッドです。

どうしてこういう表現になるかっていうと
まあ、僕自身が何度も何度も実体験の中で
壁にぶつかり乗り越えを繰り返してきたからです。

で、その経験を伝えるときに
単に体験談とメソッドを伝えるだけでなくて
いかに受け手ができるようになるかを
考えて伝えるから違ってきます。

でね、世の中の風潮としては
なんでも新しいことを知って終わり。
知って満足。あーー勉強になった、って。

できるようにならないのに
何が満足なのでしょうか。

あなたは知っただけで満足して終わる人？
それとも、
できるようになって喜ぶ人？

今日は以上です！

今日をあなたの最高の笑顔とともに
最高にハッピーな気分で！
ありがとうございました。

佐々木

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